Duurzaam winkelen met FSC®-certificaat!
Wij zetten ons al geruime tijd actief in voor de bescherming van onze bossen en hebben ons in maart 2017 vrijwillig laten certificeren voor FSC. Dit betekent dat u een groeiende selectie van FSC®-gecertificeerde producten van acacia- en eucalyptushout zult vinden. U herkent dergelijke artikelen aan de vermelding "FSC®-gecertificeerd" in de artikelomschrijving. FSC® staat voor "Forest Stewardship Council ®" en is een internationaal certificatiesysteem voor bosbeheer dat in 1993 is opgericht. Tien wereldwijd geldende principes garanderen dat hout- en papierproducten met het FSC-keurmerk afkomstig zijn uit verantwoord beheerde bossen. Deze normen zijn in een internationale standaard vastgelegd. De FSC-norm bepaalt dat de ecologische functies van een bos in stand moeten worden gehouden, beschermt dier- en plantensoorten die met uitsterven worden bedreigd en waarborgt de rechten van inheemse volkeren en werknemers (klik hier voor meer informatie).
Kernarbeidsnormen
Wij maken geen gebruik van kinderarbeid:
- Er zijn geen werknemers jonger dan 15 jaar in dienst Werknemers jonger dan 15 jaar in dienst zijn. Niemand onder de 18 jaar zal gevaarlijk of zwaar werk doen, tenzij het een opleiding is binnen het opleiding binnen het kader van toegestane nationale wet- en Regelgeving.
Wij sluiten alle vormen van gedwongen en verplichte arbeid uit, in het bijzonder Gedwongen en verplichte arbeid, in het bijzonder:
- fysiek en seksueel geweld
- Schuldslavernij
- Inhouding van loon/met inbegrip van de betaling van arbeid Betaling van arbeidsloon en/of de betaling van een waarborgsom om een dienstverband aan te gaan
- Beperking van de mobiliteit/mobiliteit van de werknemer
- Inhouding paspoort en/of identiteitsdocumenten Identiteitsdocumenten
- Dreiging met aangifte bij de autoriteiten
- Werkrelaties zijn vrijwillig en gebaseerd op wederzijdse wederzijdse instemming, zonder dreiging van straf.
Wij zorgen ervoor dat Werk- en beroepspraktijken niet discriminerend zijn:
- Elk gedrag (verbaal of fysiek) dat de waardigheid van een persoon aantast, is onaanvaardbaar De waardigheid van een persoon aantast is onaanvaardbaar.
- Niemand mag worden gediscrimineerd op grond van etnische Etnische afkomst, nationaliteit, geslacht, godsdienst of levensovertuiging, burgerlijke staat, leeftijd, godsdienst of levensovertuiging, burgerlijke staat, leeftijd, handicap of seksuele identiteit Of seksuele identiteit. Het criterium is dat de betrokkene zich geïntimideerd of benadeeld kan voelen als gevolg van het gedrag gedrag.
- In het bijzonder zijn seksuele intimidatie en lichamelijk contact verboden Opdringerig gedrag en lichamelijk contact, gebaren en uitspraken van seksuele aard enz. Doorslaggevend is dat het gedrag door de betrokkene als ongewenst wordt beschouwd ongewenst door de betrokken persoon.
- Schendingen van deze gedragsregels kunnen leiden tot arbeidsrechtelijke gevolgen (bijv. waarschuwing, overplaatsing of ontslag) Ontslag).
- Wij respecteren de vrijheid van vereniging en het effectieve het effectieve recht op collectieve onderhandelingen.
